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這家25人的臨沂VI設計公司在經(jīng)歷了十多年的業(yè)務發(fā)展后，隨著業(yè)務的逐年增長和即將搬到一個現(xiàn)代化的新辦公場所，要求我們研究他們的要求，并為他們的品牌和其他溝通接觸點推薦合適的下一步行動。

到目前為止，這個項目最重要的挑戰(zhàn)是理解，然后設計一種與重疊的目標受眾溝通的方式。Mechwave的報價更為復雜，因為該公司提供了兩項關鍵服務：傳統(tǒng)的次級咨詢和初級咨詢。

大多數(shù)工程公司被定位為分包顧問，為臨沂VI設計公司提供工程服務，其范圍通常也包括項目的整體領導和管理。MeCWAVE在其基礎上是一個次級咨詢公司，但該公司在提供特定項目類型的主要咨詢方面也有特殊的利基。該公司需要找到一種方法，在不產(chǎn)生沖突的情況下，將兩種產(chǎn)品傳達給預期目標。

通過對員工、客戶、供應商和關鍵管理人員的訪談，我們發(fā)現(xiàn)了有關核心服務產(chǎn)品、能力、交付模式、潛在問題和機會的詳細信息。有了這項研究，我們能夠很快確定，雙重服務的提供和受眾將無法充分解決現(xiàn)有的logo。

由此產(chǎn)生的認同是圍繞著領導和團隊合作的理念。作為首席顧問，他們在機械工程方面的專業(yè)知識提高了他們的領導能力。當進行次級咨詢時，Mechwave利用這些領導技能，使其更具凝聚力和協(xié)作性。這兩個角色不是一個不安全的點，而是交織在一起，加強了公司的整體業(yè)績。

新的Mechwavelogo設計象征著與他們的工作、他們的人和他們的過程相關的元素的集合，以他們創(chuàng)建的系統(tǒng)作為一個無縫的單元運行的方式聚集在一起。紅色代表他們在分包咨詢工作中所扮演的合作角色，而藍色代表公司在主要咨詢角色中所扮演的領導角色。標志中紅色和藍色的重疊象征著他們能夠?qū)⒏鞣N情況下的協(xié)作和領導權(quán)恰到好處地結(jié)合起來，從擔任分包顧問時的主要機械工程師角色，到作為關鍵系統(tǒng)和其他項目的主要顧問提供項目領導權(quán)。

紅色和藍色是公司的主要特征，但這兩種顏色被分開使用來描繪公司業(yè)務的特定領域。

從標志到窗口的圖形，圖標作為一個關鍵的品牌元素的身份和使用提供了一個新鮮，重要的外觀和感覺。

然而，捕捉有趣、平易近人和專業(yè)的氛圍只是一個開始。除了美學之外，我們還通過品牌關注和戰(zhàn)略語言幫助這家公司更好地理解他們?nèi)绾闻c誰交談并向誰提供服務，最終推動他們實現(xiàn)業(yè)務目標。