Indorse是第一個(gè)只有技能才重要的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)。通常，諸如長(zhǎng)相和性別等主觀因素會(huì)影響招聘決策，而Indorse則關(guān)注實(shí)際技能。這家總部位于新加坡的公司找到了一種驗(yàn)證技能的方法，這種方法對(duì)雇主和應(yīng)聘者都有利：簡(jiǎn)單且高度客觀。
通過將最新的創(chuàng)新技術(shù)與強(qiáng)大的網(wǎng)站品牌設(shè)計(jì)和品牌標(biāo)識(shí)相結(jié)合，Indorse提供了一種設(shè)計(jì)良好且有效的視覺溝通技巧，不受歧視和無意識(shí)偏見的影響。旨在解決全球經(jīng)濟(jì)中的不平等問題，Indorse的網(wǎng)站品牌設(shè)計(jì)通過擁有獨(dú)特的技能來授權(quán)用戶。由慕尼黑的Moby Digg工作室和Serviceplan Innovation合作設(shè)計(jì)，通過各種形式、形狀和顏色在Indorse的網(wǎng)絡(luò)和印刷平臺(tái)上體現(xiàn)出有趣和獨(dú)特的身份，這些形式、形狀和顏色適當(dāng)?shù)胤从沉藗€(gè)人的技能。身份中的正方形象征著為平臺(tái)提供動(dòng)力的區(qū)塊鏈技術(shù)，一個(gè)上升的三角形代表不斷增長(zhǎng)的技能，而圓圈則是Indorse社區(qū)的特征。
總的來說，Indorse的實(shí)驗(yàn)性品牌體現(xiàn)了其獨(dú)一無二的使命，即提高技能驗(yàn)證，進(jìn)而鼓勵(lì)個(gè)人成長(zhǎng)和個(gè)性意識(shí)。Moby Digg的聯(lián)合創(chuàng)始人兼創(chuàng)意總監(jiān)Maximilian Heitsch說：“我們總是試圖通過品牌來體現(xiàn)一家公司的愿景?！盡aximilian和他的團(tuán)隊(duì)忠于Indorse的精神，首先為公司樹立了視覺形象，這將引導(dǎo)他們完成整個(gè)設(shè)計(jì)過程?！斑@個(gè)網(wǎng)站品牌設(shè)計(jì)很獨(dú)特，因?yàn)樗粌H反映了品牌的愿景，也實(shí)現(xiàn)了品牌的愿景。它將數(shù)據(jù)與創(chuàng)造力結(jié)合起來，“產(chǎn)生了比你在顯示數(shù)據(jù)時(shí)看到的一般信息圖形更令人興奮的東西。
Indorse不僅考慮到每個(gè)人已被證明的技能和技能水平，還鼓勵(lì)用戶獲得新的技能。由于我們的能力在不斷變化和適應(yīng)，信息圖表反映了這一點(diǎn)，隨著時(shí)間的推移而不斷變化?！拔覀冮_發(fā)了一個(gè)定制的生成工具，可以創(chuàng)建用戶所有技能的漂亮模式，”Maximilian補(bǔ)充道。
此外，這不僅是準(zhǔn)確的代表性，也是一個(gè)客觀的替代品，以通常的個(gè)人資料描述和個(gè)人資料圖片，不可避免地成為無意識(shí)偏見在一些情況下。
最關(guān)鍵的是，莫比·迪格設(shè)計(jì)了一個(gè)以新方式展示技能的身份。一旦用戶上傳了他們的技能證明，比如一段代碼，這些信息就會(huì)由全球隨機(jī)挑選的專家用戶小組進(jìn)行評(píng)估。應(yīng)用博弈論的原理，這個(gè)平臺(tái)創(chuàng)造了一個(gè)“分散的共識(shí)”，從根本上說，“用新的眼光來描繪技能，賦予他們應(yīng)有的重要性。是時(shí)候進(jìn)入技能時(shí)代了！”
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