成全影视在线观看,久久久久久亚洲精品中文字幕,一本一本久久aa综合精品,对白脏话肉麻粗话AV

這可能是一個大膽（并且可能不準確）的陳述，但寧波vi設計公司-寧波標志設計公司您請考慮這一點。如果沒有著名的Swoosh，耐克將何去何從？Google 樂觀、多彩的界面和Doodles 怎么樣？或者蘋果公司的一個被咬了一半的Macintosh 蘋果的極簡輪廓？

沒有這些標志性的標志（以及每個組織獨特的設計美學），每家公司都可能沒有今天。有效的品牌推廣和營銷在很大程度上依賴于引人注目的設計，這是任何精明的企業(yè)家都能理解的。畢竟，正如設計價值指數(shù)所表明的那樣，在設計方面投入巨資的公司往往會跑贏行業(yè)同行——有時高達228%。

毫無疑問，您的企業(yè)需要合適的設計師。無論您決定聘請自由職業(yè)者、寧波vi設計公司-寧波標志設計公司還是內部全職設計師，請了解選擇過程是簡單明了的。

繼續(xù)閱讀以了解如何盡可能找到最好的設計師并發(fā)展您的業(yè)務。

不要僅僅依賴投資組合

多虧了互聯(lián)網(wǎng)，任何人都可以抄襲他人的作品，將其放入作品集，并稱自己為設計師。

然而，剽竊是可以被嗅出的。一位企業(yè)家進行了一項實驗：他在Fiverr（自由職業(yè)者發(fā)布起價為5 美元的低成本演出）上獲取徽標。首先，他瀏覽了作品集，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)作品集幾乎沒有原創(chuàng)作品（重新設計的剪貼畫很常見）。無論如何，他繼續(xù)進行實驗：三個獨立的自由職業(yè)者提交了設計——他發(fā)現(xiàn)所有三張圖片都來自庫存模板。

除了抄襲之外，檢查投資組合會產生一些重要的見解。一方面，您將了解候選寧波vi設計公司-寧波標志設計公司的風格和能力——從本質上講，看過去的作品并了解他們的理念和工作方法。通過仔細檢查作品集，您將能夠了解設計師的風格和思維過程，以及他們作品中的任何主題。

關鍵是：您想確定一位有前途的設計師是否可以為您的業(yè)務問題創(chuàng)建獨特的解決方案。如果您的企業(yè)有一個笨拙的網(wǎng)站，這位UX 設計師能否簡化它并創(chuàng)建一個后現(xiàn)代的網(wǎng)絡杰作？如果您的公司感覺像是一個過時的老爸笑話，一位才華橫溢的插畫家能否為數(shù)字時代更新您的品牌？

但不要僅僅停留在那里詢問候選人他們的設計以及這些特定選擇背后的靈感。通過這種方式，您可以更好地了解設計師的創(chuàng)作過程，并可以確定他們的技能如何（以及是否）與您的目標和愿景兼容。

事實上，寧波vi設計公司-寧波標志設計公司的創(chuàng)意人員（無論是標志設計師、文案撰稿人還是視頻編輯）都能夠迅速與他們的客戶達成共識——這是一種思維融合。理想情況下，您的設計師將了解您公司的品牌和個性，并通過設計來表達這一點。請記住，最好的設計，無論是標志、網(wǎng)站還是產品，都是貴公司最有形的、有形的表現(xiàn)。

鑒于風險很大，如果您從一個示例項目開始，可能會有所幫助，比如試鏡。這將使您能夠看到設計師可以做什么，而無需長期致力于任何事情。如果他們的工作讓您感到驚訝，請考慮推進業(yè)務關系。如果這不是您的風格或只是糟糕的設計，請繼續(xù)尋找下一個潛在的員工。

但是，如果您決定試鏡一位設計師，請務必為他們的時間和勞動付出代價。這只是公平的。

傳達期望和目標

無論您需要為一個大項目聘請設計師，還是希望聘請兼職或全職人員繼續(xù)工作，您都必須積極溝通目標和目的。顯然，對于自由職業(yè)者或代理機構，您不一定需要完整的工作描述；盡管如此，編寫一個將幫助您縮小參數(shù)范圍并了解您的需求。

尤其要明確資質。您更喜歡多少年的行業(yè)經驗？示例技能包括對色彩理論和排版的深入了解，以及UX 和UI 的工作知識。請注意，有些設計師更專業(yè)；致力于用戶如何與網(wǎng)站和移動應用程序交互的UX 設計師將擁有與藝術總監(jiān)不同的技能，后者與文案撰稿人在各種媒體（如印刷或移動）的廣告活動中進行合作。

通過設定明確的期望，您可以盡早過濾掉不合格的設計師。您還應該考慮您愿意使用哪些資源來培訓和培養(yǎng)設計師。例如，假設您面臨一位出色的候選人，但有一個問題：他們不熟悉Adobe Illustrator。你愿意分配資源讓他們學習嗎？你能抽出時間和金錢讓這個出色的候選人跟上進度嗎？或者是時候去別處看看了？

像這樣的決定應該根據(jù)具體情況做出，但重要的是要有一些指導方針。參加面試時，您應該清楚哪些資格是“必備”的，哪些技能可以通過在職培訓涵蓋（可能需要您承擔費用）。這將簡化流程并幫助您磨練最佳候選人。

提升品牌價值和企業(yè)文化

在面試過程中，重要的是要解決貴公司的品牌和目標受眾。這可能是一個驚喜，但2015 年Achievers 的一項調查發(fā)現(xiàn)，驚人的61% 的員工并沒有真正理解他們公司的使命宣言。如果你算一算，那是很大一部分員工沒有參與，也許是在自動駕駛。

鑒于設計師負責構建您業(yè)務中最外向的方面（例如網(wǎng)站或產品），因此讓他們融入您公司的愿景非常重要。否則，設計師的作品將無法充分反映您公司的個性和品牌——這是一個可能嚴重損害收入的關鍵缺點。

向您可能雇用的設計師強調您公司的品牌和文化也是了解他們是否合適的好方法。例如，您可能會發(fā)現(xiàn)一名候選人符合所有資格，但似乎對公司不太感興趣。另一位候選人可能沒有您想要的所有經驗，但他們對品牌有著明顯的熱情。兩者之間，你會選擇誰？

請記住，這種文化契合度很重要，而不僅僅是對全職員工而言。理想情況下，您希望與自由職業(yè)者建立長期關系，因為與少數(shù)值得信賴、熟悉的設計師合作可以幫助您節(jié)省寶貴的時間。您不必浪費時間篩選投資組合或來回修改。取而代之的是，您將擁有一個能做到的人——一位經過驗證的、經驗豐富的設計師，可以將您的夢想變成鮮活的色彩。