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您是否希望為您的團隊添加一位出色的設計師？盡管有競爭力的薪酬是吸引頂尖人才的一個重要因素，但了解其他重要因素對于找到理想候選人至關重要。那么，設計師在工作中還尋找什么？

今年早些時候，品牌vi標志設計公司調查了我們的全球設計社區(qū)，并要求他們確定他們職業(yè)生涯中最重要的元素。雖然有競爭力的薪酬是首選，但我們驚訝地發(fā)現(xiàn)其他一些因素幾乎同樣受到重視。我們會讓數(shù)據(jù)自己說話——下面是設計師在工作中尋找的三個重要的東西。

要了解更多關于設計師及其職業(yè)的信息，您可以通過訪問品牌vi標志設計公司的全球設計調查結果查看完整的數(shù)據(jù)報告。

1、良好的企業(yè)文化

品牌vi標志設計公司強大的公司文化是設計師在工作中尋找的第二重要因素，僅次于有競爭力的薪水。您的企業(yè)所堅持的價值觀和您培養(yǎng)的環(huán)境將對吸引頂尖設計人才和確?，F(xiàn)有設計師的整體滿意度產生巨大影響。

幸運的是，有很多方法可以加強小型和大型團隊的公司文化。一個好的開始是詢問你的團隊他們希望看到更多的東西——向他們展示你正在傾聽并開始實施一些有益于整個公司的新實踐。這里有一些例子：

通過提供資助的學習來鼓勵繼續(xù)教育——書籍、課程、會議……

慶祝小勝利：項目后，召集團隊并在必要時給予表揚

留出辦公時間，以便設計師可以與其他團隊的利益相關者聊天

計劃工作之外的課外活動，以促進所有部門的團隊建設

領導AMA：邀請人們匿名向領導團隊詢問他們迫切的問題

對于遠程組織而言，發(fā)展強大的公司文化通常更具挑戰(zhàn)性，但這絕非不可能。以下是Dribbble 自己的人事運營負責人為培養(yǎng)具有凝聚力的遠程文化的一些有效策略。

2. 彈性工作時間

全球和美國設計界的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)都非常龐大。只有設計師在工作中尋求更靈活的時間表以適應各種類型的生活方式才有意義。靈活的日程安排不僅受到大多數(shù)員工的歡迎，而且在工作場所也變得越來越普遍。

對于創(chuàng)意類型，靈活的時間表可以說更為重要。不同的設計師往往會在一天中的不同時間以及在某些偏好的環(huán)境中感覺最有創(chuàng)意。

對于品牌vi標志設計公司來說，靈活的工作政策通常更容易實施，但現(xiàn)場組織也可以通過幾種方式進行試驗。您可以嘗試以下幾件事：

允許員工選擇自己的開始/結束時間（在合理范圍內）

每月提供多個在家工作的天數(shù)

將一周中的某一天指定為“免費會議”

無限或延長假期/帶薪休假

嘗試一些靈活的工作政策，你的設計師不僅會感到有能力，而且會受到信任和有動力去做最好的工作。如果您擔心生產力，請嘗試實施像Bonsai這樣的軟件。有了這個，您的創(chuàng)意人員可以跟蹤他們的任務和項目，幫助他們及時了解截止日期并更好地管理他們的時間。

3. 創(chuàng)作自由

允許創(chuàng)作自由不僅讓你的設計師高興，它也促進了創(chuàng)新。當設計師感覺可以控制自己的項目時，他們更有可能跳出框框思考并產生一些好主意。以下是一些增強設計師創(chuàng)造力的高影響力方法：

鼓勵設計師探索和實驗：頭腦風暴會議、黑客周等。

獎勵創(chuàng)新思維

營造一個歡迎和贊賞反饋的環(huán)境

嘗試您的團隊感興趣的新設計流程

詢問你的設計師他們想要從事什么類型的項目

請記住，設計師最終希望在自己的角色中感到滿足——他們正在產生影響。不要限制他們的創(chuàng)造力，并提醒他們他們的想法對您的業(yè)務成功有多么重要。

一旦品牌vi標志設計公司開始在上述三個方面投入更多精力和關注，您很快就會意識到，您業(yè)務的其他方面與您必須提供的有競爭力的薪水一樣具有影響力。不要忽視環(huán)境的重要性以及您的企業(yè)所散發(fā)的價值觀，并開始將其中一些新想法付諸實踐！您很快就會吸引到頂尖的設計人才。