深圳廣州vi設(shè)計公司在設(shè)計中使用顏色會影響人們的情緒和情緒。明智地使用顏色可以改善用戶體驗并以顯著的方式誘導(dǎo)所需的行為。
顏色和情感以數(shù)字設(shè)計師剛剛開始理解和利用的方式錯綜復(fù)雜地聯(lián)系在一起，當你考慮到設(shè)計中的顏色（尤其是報紙和雜志）在過去半個世紀左右才真正普及時，這是有道理的.
然而，顏色對用戶行為的心理影響是顯著的。像改變按鈕顏色這樣簡單的事情可以將期望的行為提高兩倍甚至三位數(shù)的百分比。忽略用戶體驗設(shè)計的這一重要組成部分是一個巨大的錯誤，只要稍加教育和研究就可以輕松避免。
什么是色彩心理學(xué)？
關(guān)于顏色的心理影響，很少有嚴格的科學(xué)研究。然而，色彩心理學(xué)是品牌和其他設(shè)計學(xué)科的重要焦點。大多數(shù)關(guān)于顏色影響的研究都是出于實際原因進行的，主要包括來自個別公司和設(shè)計師的軼事證據(jù)和案例研究。
然而，如果問深圳廣州vi設(shè)計公司，他們是否考慮顏色對人類行為的心理影響，他們中的絕大多數(shù)人會肯定他們這樣做。忽略色彩心理是確保糟糕的用戶體驗并降低網(wǎng)站或應(yīng)用程序轉(zhuǎn)化率的快速方法。
色彩心理學(xué)是用戶體驗設(shè)計中的一個重要考慮因素
Tide 選擇藍色作為他們的主要顏色對于迎合其他業(yè)務(wù)的公司來說是有意義的。
為什么顏色會影響情緒
為什么顏色會影響人們的感覺并不簡單。有許多因素會影響一個人在接觸某種顏色時的感受。一個重要因素是個人與顏色的關(guān)聯(lián)。例如，如果一個人小時候最喜歡的毛絨玩具是藍色的，那么他們可能一生都偏愛藍色。或者，在光譜的另一端，如果他們小時候被一輛藍色汽車撞到，他們可能會對藍色產(chǎn)生強烈的負面情緒反應(yīng)。
然而，由于普遍的人類經(jīng)驗，可以預(yù)測大多數(shù)人對給定顏色的反應(yīng)。例如，綠色通常與自然和生長有關(guān)，因為大多數(shù)人都目睹了植物的生長。藍色幾乎普遍平靜，因為它與天空和水等事物有關(guān)。
其他影響是文化的。例如，紫色仍然與奢侈品聯(lián)系在一起，因為紫色染料在許多古代文化中非常昂貴且稀有，因此僅由皇室使用。它本身并不是一種自然的聯(lián)想，但它是文化時代精神的重要組成部分，它已經(jīng)成為人類心靈的一部分。
顏色聯(lián)想：紫色長期以來一直與皇室聯(lián)系在一起
直到18 世紀，紫色仍然與皇室聯(lián)系在一起，這幅俄羅斯凱瑟琳大帝的肖像就證明了這一點。
顏色對性能的影響
顏色不僅會影響情緒和情緒。它還可以以非常真實的方式影響性能。
例如，在《實驗心理學(xué)雜志》上發(fā)表的一項研究中，研究人員發(fā)現(xiàn)紅色會對考試成績產(chǎn)生負面影響。當參與者被賦予一個紅色的參與者編號（而不是綠色或黑色）時，他們在測試中的表現(xiàn)比同齡人差20%。這是一個顯著的差異，可以用來影響用戶體驗。
這并不意味著紅色總是會阻礙性能。在一項運動表現(xiàn)研究中，紅色制服似乎具有優(yōu)勢。在2004 年奧運會期間，參加四種不同運動項目（希臘羅馬摔跤、自由式摔跤、拳擊和跆拳道）的運動員被隨機分配藍色或紅色制服或防護裝備。身著紅衣的運動員在 29 個重量級別中的 19 個中獲勝。足球比賽中的類似研究表明，穿著紅色制服的球隊具有類似的優(yōu)勢。
顏色的力量體現(xiàn)在紅色制服如何影響運動表現(xiàn)。
這可以用紅色的侵略和憤怒的歷史內(nèi)涵來解釋。要么是紅色制服讓穿著者感覺更具攻擊性，要么是紅色制服對他們的對手更具威脅性，因此會對他們的表現(xiàn)產(chǎn)生負面影響。無論哪種方式，結(jié)果都是顯著的。
顏色含義
每種顏色都與不同的情緒相關(guān)聯(lián)。在設(shè)計中使用顏色會影響觀看這些調(diào)色板的人的情緒和情緒。明智地使用顏色可以顯著改善用戶體驗并增加期望的行為（包括轉(zhuǎn)化率）。
暖色系
暖色包括紅色、橙色和黃色?？偟膩碚f，這些顏色是充滿活力和活躍的，具有相對積極的內(nèi)涵。
色彩心理學(xué)中的暖色方案
紅色：紅色與激情、愛和欲望有關(guān)。它也可能與警告和危險有關(guān)，甚至與憤怒有關(guān)（因此稱為“看到紅色”）。紅色也會對人產(chǎn)生生理影響，包括提高呼吸和心率。
橙色：橙色是充滿活力和積極的。它與秋天的落葉和季節(jié)轉(zhuǎn)換有關(guān)，也可以讓人看到它就想到變化。橙色也與警告有關(guān)，但強度不如紅色。
黃色：黃色被認為是色譜中最幸福的色調(diào)，與陽光和希望密切相關(guān)。不過，它也可能與謹慎和怯懦聯(lián)系在一起。
拋物線選擇黃色作為他們的主要背景顏色立即讓參觀者振奮。
冷色
冷色包括藍色、綠色和紫色。一般來說，冷色比暖色更平靜和放松，盡管特定的色調(diào)可以有不同的屬性。
顏色對人類行為的心理影響：一種很酷的配色方案
藍色：藍色讓人平靜，也代表誠實和忠誠（因此它在許多企業(yè)品牌配色方案中很受歡迎）。藍色可能與悲傷和失落有關(guān)，具體取決于上下文。它也與和平甚至靈性有關(guān)。
綠色：綠色可以代表新的開始和成長，也可以代表自然。它具有黃色的一些活力特性，同時也繼承了藍色的一些鎮(zhèn)靜效果。綠色與富裕、金錢和穩(wěn)定有關(guān)，尤其是在較深的陰影中。
紫色：紫色長期以來一直與奢華和皇室聯(lián)系在一起，但也與神秘和神秘有關(guān)。淡紫色，如薰衣草，更浪漫，與春天有關(guān)。
中性色
中性色通常具有調(diào)色板中其他顏色的特征，可用于加強這些影響?；镜闹行陨ê谏咨?、灰色、棕色和米色。
黑色：黑色優(yōu)雅而精致，但也可以悲傷和代表死亡和哀悼。
白色：白色是純潔無瑕的，常與清潔聯(lián)系在一起。盡管在某些文化中，它也可能與死亡有關(guān)。
灰色：灰色可以被視為復(fù)雜而強大，但如果使用不當也會讓人覺得無聊。它是最靈活的中性色之一，因為它可以被視為溫暖或涼爽，傳統(tǒng)或現(xiàn)代。
棕色：棕色堅固可靠，可以根據(jù)使用環(huán)境與自然聯(lián)系起來。
米色：米色可以是暖色的，也可以是冷色的，這取決于它周圍使用的顏色。它通常是保守的，可以呈現(xiàn)棕色的溫暖或白色的涼爽。它具有周圍顏色的含義，并且經(jīng)常淡入背景，對自身的心理影響很小。
文化差異
深圳廣州vi設(shè)計公司在工作中需要特別小心的一個領(lǐng)域是考慮顏色含義的文化差異。例如，在大多數(shù)西方文化中，白色與純真相關(guān)，黑色與死亡和哀悼相關(guān)。但在其他文化中，特別是中國、日本、韓國和其他亞洲國家，白色與死亡和哀悼，甚至是厄運聯(lián)系在一起。
顏色對人類行為的心理影響因文化而異
重要的是要考慮產(chǎn)品的用戶來自哪里。例如，如果某個特定站點的大多數(shù)用戶來自印度尼西亞，那么使用綠色將是一個壞主意。但如果他們來自中東，那么綠色與運氣、財富和生育有關(guān)，這可能正是人們想要的那種信息。
在使用調(diào)色板之前花時間研究顏色的確切文化意義是用戶體驗設(shè)計過程中的重要一步，也是不容忽視的一步。不僅僅是因為文化差異，還因為顏色會對用戶行為產(chǎn)生重大影響。
細微的變化產(chǎn)生巨大的影響
對精確的色調(diào)進行細微的改變也會對用戶對該顏色的感知產(chǎn)生重大影響。例如，海軍藍被認為是忠誠和傳統(tǒng)的，而亮藍色可以是現(xiàn)代和充滿活力的，而淺藍色可以是平靜和和平的。它們都是“藍色”，但添加黑色或白色來改變特定顏色的效果非常顯著。
顏色的組合方式也是如此。紅色和綠色是色輪上的互補色，將它們放在一起使用會產(chǎn)生一種非常不悅目的振動效果。但是，如果您將紅色調(diào)成粉紅色并使綠色更像寶石色調(diào)，它就會成為一種引人注目且出人意料的調(diào)色板，立即令人難忘且具有視覺吸引力。
顏色和情感與品牌齊頭并進
粉紅色和綠色是對傳統(tǒng)紅色和綠色互補配色方案的現(xiàn)代詮釋。（通過hafid lhachmi 為YFF 辦公室）
顏色如何影響消費者行為
如前深圳廣州vi設(shè)計公司所述，顏色會影響性能，但也會影響用戶的整體行為。已經(jīng)進行了無數(shù)案例研究，比較了不同顏色選擇在行動號召等方面的有效性。
深圳廣州vi設(shè)計公司在 Performable 的網(wǎng)站上運行了一個關(guān)于將按鈕顏色從綠色切換為紅色的效果的案例研究，并得到了一些非常確鑿的結(jié)果。設(shè)計師的直覺反應(yīng)可能是綠色會表現(xiàn)得更好，因為它與“go”相關(guān)聯(lián)，而紅色與“stop”相關(guān)聯(lián)，可能會讓人在點擊之前暫停。但結(jié)果卻恰恰相反：紅色按鈕比綠色按鈕高出 21%。不過，在其他案例研究中，綠色明顯優(yōu)于黃色或橙色。
標志設(shè)計是另一個顏色選擇非常重要的領(lǐng)域。品牌向?qū)＜抑Ц稊?shù)千美元（有時甚至數(shù)百萬美元）來為其品牌找到最合適的色調(diào)，這種色調(diào)能喚起客戶正確的感受和行動，同時也能從行業(yè)競爭對手中脫穎而出。
這里的關(guān)鍵點是，設(shè)計中使用的顏色確實對用戶行為有重大影響，但使用顏色的上下文是其中的主要因素。例如，按鈕應(yīng)該在不與周圍設(shè)計元素發(fā)生沖突的情況下從周圍的設(shè)計元素中脫穎而出（在一個區(qū)域使用補色是一個好主意，例如當大部分設(shè)計包含綠色時使用紅色按鈕）。
結(jié)論
所有這些的主要收獲是顏色是創(chuàng)造積極用戶體驗的重要組成部分，并且對于給定的應(yīng)用程序沒有單一的正確調(diào)色板。這就是為什么與真實用戶一起測試設(shè)計是創(chuàng)建針對特定用例優(yōu)化的調(diào)色板的重要組成部分。與黃色按鈕相比，在一種情況下，綠色按鈕的轉(zhuǎn)換效果可能會更好，但在另一種情況下，紅色按鈕可能會勝過它們。
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