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多年來，杭州工業(yè)品牌設(shè)計公司的團隊一直在談?wù)撆嘤?xùn)員工對我們的客戶來說是多么重要，這樣組織內(nèi)的每個人都能樹立品牌，在思想、聲音和行動上保持一致。隨著嬰兒潮一代退休后專業(yè)知識的大量流失，這一點更為關(guān)鍵。隨著人們進入（或離開）職位的速度不斷加快，首先需要在組織內(nèi)部樹立品牌，特別是對于面向外部的人來說，這是勢在必行的。

杭州工業(yè)品牌設(shè)計公司有幸與全球財富1000強企業(yè)合作，我們看到人才的旋轉(zhuǎn)門旋轉(zhuǎn)得越來越快。在某些情況下，客戶甚至告訴我們，我們比他們更了解他們的業(yè)務(wù)。很難想象，但在某些情況下，這是真的。我們了解他們的競爭對手，他們的歷史，他們業(yè)務(wù)中的其他團隊正在做什么，我們知道過去哪些行之有效，哪些沒有。而且，我們了解他們的品牌以及提供品牌體驗需要什么。

我們認為這是一個機會，為我們的客戶推出和維持一個持續(xù)的內(nèi)部品牌管理計劃。這不是一個“一勞永逸”的倡議。它需要持續(xù)不斷，不斷發(fā)展，強調(diào)不同的方面，以保持新鮮。頻率取決于你的組織文化、營業(yè)額和品牌信息的復(fù)雜性。但至少每季度一次。別忘了把它作為新團隊成員入職流程的一部分。

杭州工業(yè)品牌設(shè)計公司可以保證你會厭倦的。但是，在你的組織中，那些不經(jīng)常關(guān)注品牌的人——還有很多人——會為此感謝你。從長遠來看，你所能做的任何事情都是值得的，你可以幫助他們向你的客戶提供一致的品牌體驗。每一個互動點都很重要。